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索引號: DW030-20210824-448220 所屬主題: 黨建要論
公開責任部門: 中國組織人事報 發文日期: 2021-08-24

黨建論壇:完善年輕干部全鏈條成長機制

發布時間:2021-08-24 信息來源:中國組織人事報 【字體:

       培養造就一代又一代可靠接班人,是黨和國家事業發展的百年大計、千年大計。黨的十八大以來,習近平總書記著眼“兩個一百年”奮斗目標,著眼推進國家治理體系和治理能力現代化,著眼黨的事業后繼有人、興旺發達,提出了建設高素質專業化年輕干部隊伍的戰略任務。廣西防城港市結合實際,堅持“長計劃”與“短安排”相結合,進一步加強政治考核、實踐歷練、選拔使用,著力完善源頭儲備、多元培養、一線選拔的全鏈條干部成長機制,加快建設忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

       強化政治素質考核,抓實源頭確保“根固苗壯”。對黨忠誠是共產黨人首要的政治品質。年輕干部唯有保持過硬的政治定力,才能堅定政治立場,嚴守政治規矩,忠于黨和人民。組織部門要始終把緊政治標準“硬杠杠”,做實做優政治素質考核,從根源上考準考實干部的政治表現。建立干部考核政治標尺。要避免政治標準過于籠統、空泛和不易評價等問題,著力把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等指標具象為看得見、可衡量、可評判的標準。充分運用干部政治素質負面表現評議表,梳理完善干部選拔任用政治標準,既明確正向標準,也標定反向底線,讓干部政治素質考核更利于操作、更便于落實。豐富干部考核識別方式。考察識別干部要堅持把功夫下在平時、抓在經常,健全完善一線識別工作法,結合抓好縣(市、區)領導班子換屆“后半篇文章”,不斷優化考察方式、分析評價路徑,制定干部綜合表現清單,建立年輕干部“實績庫”,及時跟蹤了解領導班子一線履職情況。通過開展工作一線實地考,察作風、聽口碑、看實效,用實績說話、靠事例支撐,使干部政治素質易鑒定。突出干部考核政治把關。政治素質考核的目的是把干部用對用好。定期對年輕干部開展綜合分析研判,適時將工作業績不理想、干部群眾反映不足較多、明顯不適應現工作崗位的年輕干部進行調整,有效防止年輕干部“坐等提拔”。強化政治監督,嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”等要求,著力轉變“蜻蜓點水”式運用政治素質考核結果,把那些畏首畏尾、患得患失的“兩面人”“官油子”擋在門外。

        注重實踐歷練,深耕細作避免“拔苗助長”。好干部是選出來的,更是練出來的。年輕干部大多思維活躍、勇于創新,但相對缺乏實踐鍛煉。要堅持基層一線鍛煉。敢于壓擔子,有意識地把市縣直機關綜合素質好、文化素質高、具有專業能力的優秀年輕干部放到縣鄉基層關鍵崗位培養鍛煉,讓他們直面一線問題,在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真本領。堅持改革一線鍛煉。當前改革已進入深水區,需要年輕干部沉下心來,積極投入改革發展的最前沿,磨礪歷練、勇挑重擔。要注重把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿,在實踐中不斷提升調查研究、應急處突、抓落實等能力。近年來,防城港市擇優選派了46名處級、286名科級年輕干部到防疫一線、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、重點項目、國際醫學開放試驗區建設等關鍵吃勁崗位經風雨、見世面,真刀真槍錘煉能力,一批年輕干部在市縣鄉領導班子換屆中脫穎而出走上了領導崗位。堅持多崗位鍛煉。新時代的國家治理對專業化、專門化、精細化要求越來越高,全面加強年輕干部專業訓練勢在必行。要有計劃地安排年輕干部多崗位鍛煉,特別是通過跨領域交流培養復合型領導干部。在今年鄉鎮班子換屆中,有意識地從黨群、規劃、農村等相關市縣直單位部門選派74名優秀年輕干部進入鄉鎮班子。同時,注重用好容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤,消除年輕干部后顧之憂。

        解放思想大膽使用,久久為功實現“眾苗成林”。好導向才能選出好干部,引領好風氣。對忠誠干凈擔當的“好苗子”要堅持用在關鍵處、關鍵時。完善干部選用機制。對照習近平總書記提出的“七種能力”,健全年輕干部常態化選拔任用機制,把年輕干部的現實表現作為年度考核、評先評優、職級晉升、提拔使用的重要依據和考核內容,確保既有近期可使用的領導人才,又有面向今后發展的儲備人才。定期綜合分析研判市縣鄉領導班子結構和到齡空缺、年輕干部配備現狀和缺口等情況,實行動態更新,及時補充調整,實現年輕干部常態化配備。拓寬視野選用干部。遵循干部成長規律,破除論資排輩、平衡照顧等觀念,不拘一格使用在改革發展的前沿陣地、在基層一線的實踐戰場、在急難險重的任務中經過扎實歷練的優秀年輕干部。發揮專長用在其位。堅決破除求全責備思想,因其才而取、審其長而用。結合國際醫學開放試驗區、東興國家重點開發開放試驗區、國家邊境旅游試驗區等重大平臺建設及“老新特”重大產業布局和建設需要,把合適的干部放到適合的崗位上,讓年輕干部在最熟悉、最擅長、最能發揮專長的地方展其長、盡其能。

        (作者系廣西防城港市委常委、組織部部長)



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